七宗罪心理INxJ以人格伪装和仿真能力为骄傲。猜别人性格类型时，一般猜不透的或认为老在变的，默认INFJ或者INTJ，这两个中后期【人格面具】能力特别强。
INXJ
INFJ是个空降领导，相处半年多，因为在学习阅读MBTI相关的知识，所以有意无意的就会猜别人的MBTI性格类型。
先说说怎么判断他是INFJ的，然后再说那九个男人的事。
判断 & 手段
一、判断
判断他是INFJ，是从以下几个方面判断的。
1、INFJ是一种顾问类型的人。他们通常能非常好地看人和理解人，但这并不意味着其他人立即就能理解他们。
他Fe很高，天生的关心他人，他很会撩。非常强的同理心及松弛有度的沟通能力（在沟通过程中让别人保持放松及愉悦真是个非常牛皮的技能），包括ISTJ、ENTP、INTJ、ISTP、ISFP、ISFJ等多人都表示和他沟通很舒服。因为他真是在换位思考，而且真诚地为对方解决问题和困惑。反过来NT组一起讨论时，都觉得很难猜透这个INFJ的想法，没有表面看起来那么简单。这种局面下好像暗流涌动一般。
2、INFJ尝试与文化、人文有关的新事物，独特而荒诞的，喜欢的兴趣，以及让他们笑和感觉好的地方。
他非常喜欢搞组织文化建设一类的事情。喜欢创新、脑暴及一些独特的思维和行事方式。鼓励并支持。
喜欢文学、阅读及一些传统文化的尝试。类似《三体》中的‘思想钢印’，他有自己的偏执和理念。
3、INFJ想方设法创造美丽与和谐。
“INFJ个人化比较隐晦，倒不是其内部视野不清楚或不强烈，而是他们非常在乎的是和谐和赢得他人接受自己的观点。一旦他们说服了他人理解和同意目标并且愿意合作，他们将不留痕迹地将目标和自己融入共同的集体模式。”
很自然地能感受到他的‘大同’思想。期望一同建设、发展团队。在内部冲突中，也是极尽能力化解纷争，并不偏倚某一方。
Ni属性，也善于发现问题本质，从不同角度个个击破。一方面去发挥不同类型人的最大能力，一方面创造和谐正面的环境。
4、INFJ渴望取悦老板，并真正努力与老板建立良好的关系。
这个‘渴望取悦’就很传神，不得不说INFJ型人是一个好的助攻。全方位地配合、支持、遵循老板的意图。和ENTJ的快速推进不一样，这个INFJ是以点到面全面展开，稳步前行，全局意识和掌控能力也是非常强。深受老板的信赖。
一切行动以拿到结果为目标，节奏意识也很强，老板的好推手。
5、与INFJ交朋友。保持简单，保持真诚。如果你是假的，他们会看透你的。好消息是：INFJ真的很容易交朋友。
配合INTJ的真诚必杀技，所以INTJ x INFJ的神经脉络组合真的是一个好的搭配。都是Ni主导，洞察力强。
相互配合体感还是不错的。 详见：神经脉络组合
6、喜欢阅读及赠书。
他的阅读量挺大，涉及到哲学、心理、管理等方面的书籍。所以文字功底强，且注重细节，一个稿子上的动词都会仔细斟酌很久。对于别人的文字回复也会比较敏感，会考虑语境、语义和背后含义。相比而言，INTJ的文字敏感度就低多了。
他偶尔在群里推荐一些读过的工作上的好的书籍。我也收到一本《向上管理-如何汇报工作》，唉，向一个INTJ赠送这种书阅读，比杀了他还难受，哈哈哈~~~。
7、腹黑。
这个不太好说，INTJ容易说的太直球，哈..哈..
二、手段
背景是INFJ空降，一方面要做好工作，另一方面是要发现问题，还有一方面是要调动组内成员积极性。而INTJ是局外人，很容易观察到这一切。
九个人的小团队，本身层次不齐且割裂状态，各怀心思。有执拗固守的ISTJ，看似洒脱的ISTP，憧憬美好的ISFP，古灵精怪的ENTP，独立静默的INTJ，安静和善的ISFJ，综合管家ESFJ，可能还有个IXFP和INXP。
性格相映成趣，S和N的对立很明显，不同MBTI性格的工作方式差异也很大。问题就来了，内部分化为几个独立的小组，造成一些沟通成本和配合成本。
1、前期
这个INFJ前期也是在蛰伏，快速摸索团队内的结构和工作范畴，拉会、沟通、讨论和工作事宜地逐渐熟悉。平时的工作风格安静且稳健，不属于大大咧咧也不属于小家碧玉，就感觉是很普通的一种工作方式。
ENTP还经常和INTJ说，这个人好像没那么复杂。
动作：INFJ找成员单对单沟通，只找Top4。内容比较关注团队现状、问题和规划，以及(重点来了…) 你对xxx的看法，你对xxx的看法。电脑上大多是单对单的私聊。
2、中期
INFJ在逐渐熟悉之后，开始了一些微操。对重点项目和重点人员重点关注，对个别人员有着高频的沟通。肯定是某种沟通技巧产生了效果。让entp、istj等几个人好像短时间内充满了干劲，工作势头非常勇猛。
在这个阶段也是问题暴露比较多的阶段，部分成员之间的矛盾变得激化，部分项目上的问题被无限放大，更是被他抓住了一些蛛丝马迹，让多人产生了过山车般的心理落差。
ENTP还经常和INTJ说，这个人没有看起来那么简单。
动作：INFJ针对矛盾进行单点击破，不论是说和还是拆分；对问题开始放手与赋权，每个人都有一块自己的领域；还有(重点来了…) 关注每个人的能力和产出并建立心中的排名。杀伐决断，该砍该换，丝毫不手软。
3、后期
INFJ在更熟悉之后，就开始了一种感觉很普通，但效果出奇好的操作：‘组局’。
分化了内部某些资源被单人掌握的局面，也加强了团队成员中每一个人被重视的程度，还组建了多维度的能力交叉体系。始终把人作为资源尽可能地充分利用，而又相互制衡与竞争。
‘局’虽然很多，但是在杂乱的表象下逐渐产生了良好的效果。
还是ENTP经常和INTJ说，这个人看不透。
动作：
每一个色块都有单独的含义：
- 圆圈红色的是TL，灰色的是成员，黄色的是核心成员；
- 暗红色、绿色三角形是差不多的项目/工作；
- 粉色四边形是稍大的项目/工作；
- 蓝色四边形是纵深型项目/工作；
- 紫色是独立型项目/工作；
- 箭头是联系的方向；
相互之间的关系(含义)是：
1、TL和 1-9 每个成员建立关系；
2、TL赋予核心成员 2、4 更大的任务和权限；
3、对核心成员和普通成员进行绑定，强带弱
（12组合，23组合，3478组合，48组合）；
4、对普通成员5、6进行独立管理；
(开始骚操作)
5、对核心成员2、4产生相互竞争关系（含人力、项目资源）；
6、对人员3在粉色和暗红色交叉点开展双层工作，一方面观察2、4的调度争抢能力，一方面看3的汇报能力；
7、弱化对1、7的掌控，聚焦于其他人；
8、轮番替换团队项目和独立项目的参与人员，整体架构不做变化；
9、所以目前的关注度是 T -> 4 -> 2 -> 3 -> 8|5|6 -> 1|7
(更进一步建立群聊)
- 单对单
TL和每个成员有单独沟通渠道、保持关注，
猜得，可能具体聊工作、思路、方向、愿景、可能性，以及对某些事情的看法，提升兴趣和积极性。（和我差不多这些）
- 单对多
TL组局，2个人，3个人，4个人，5个人、6个人都有，十几个群。
建立联系，保持信息同步，局部信息共享交流。在他的角度看要在一些事情上多人了解，互为储备，既防止单人思维局限性，又能防备重要信息的不通畅。
还有一点，把小群所有人的信息拉到了同一个平面上。对齐问题，补充视角。反过来，一股无形的内部竞争产生。对于这个事情来说，就是八仙过海各显神通了。
- 对所有
还有个大群，用来通知信息、宣扬文化的地方了。
在一段时间的沉淀之后，这个动作还是产生了不小的影响。
虽然说人与人之间的沟通可能来得更直接一点，但群里面聊天文字的落地也很考验每一个人的能力与思维。无疑对INFJ这种心思缜密的观察者来说，是种很好的个人能力画像的建设参考。
有个概貌，心理才大抵有数吧！
内倾直觉思考判断型（INTJ）和内倾直觉情感判断型（INFJ）
- 受内心对可能性的想象的驱动；
- 其坚定性近乎固执；
- 非常个人化，尽管在内倾直觉情感判断型中该特征表现较少，内倾直觉情感判断型更注意保持环境与个人化之间的和谐；
- 勇于接受困难并有解决问题的天赋；
- 愿意承认解决不可能的任务是困难的，但也仅此而已；
- 更愿意开创新的道路，而不愿重复别人的老路；
- 受到灵感的驱动，最重视灵感，并且在所选择的任何领域中随心所欲地使用灵感：科学、工程、发明、政治领域或工业领域的开创、社会改革、教育、写作、心理学、哲学和宗教；
- 对不能激发灵感的按部就班感到失望；
- 最突出者具有观察事物本质的洞察力和强烈的动力；
思考判断方式或情感判断方式是非常重要的，内倾直觉型的必须对其有充分发展，因为他们对直觉的完全依赖使自己容易对外部判断无动于衷。对内倾直觉型的人来说，发展判断精神活动过程以平衡和支持其直觉，这是非常重要的。
INTJ是16型中特立独行的类型，并且部分会颇为自豪。INFJ是天生的关心他人，有时显得过分，仿佛是外倾类型。事实上，外倾的不是个体，而是情感精神活动过程，尽管表面上的友好与和谐显得是其人格类型的核心。
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