如果在一个团队中,存在ENTJ和ENTP两种人格的话,你会认为哪种人格的存在更合适?
ENTJ | ENTP |
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判断型(J) | 知觉型(P) |
做了决定后最为高兴 | 当各种选择都存在时,感到高兴 |
有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话) | “玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话) |
建立目标,准时地完成 | 随着新信息的获取,不断改变目标 |
愿意知道它们将面对的情况 | 喜欢适应新情况 |
着重结果(重点在于完成任务) | 着重过程(重点在于如何完成工作) |
满足感来源于完成计划 | 满足感来源于计划的开始 |
把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限 | 认为时间是可更新的资源,而且最后期限也是有收缩的 |
一、ENTJ与ENTP性格
ENTJ是变革的大师,是一位热爱新事物和富有挑战性的全局概念主义者,他设计了长期计划,然后坚持不懈地将其推向终点。自信和权威的ENTJ将率先行动,很少犹豫,其直率往往会让其他人在他们身后不知所措,没有时间做任何被视为模糊或阻碍的事情。
ENTP好奇心强,善于沟通,有挑战的需要,喜欢智力辩论,自发且自信。他们对世界有着独特的看法,并带来了全新的视角。这会使他们在智力上混乱不堪,享受一次又一次的新体验,在寻找更大、更新颖的体验时,无法贯彻他们的伟大想法。
二、ENTJ与ENTP工作中
ENTJ和ENTP都给团队带来了不同的东西,都认为差异和平衡是好事。
1、对团队的贡献
ENTJ是领导者:不耐烦,有动力,有强烈的愿望统一战略,然后无情地推动和停止。他们将在防止自满情绪和加快球队节奏方面表现出色。
ENTP有一个激进的视角,着眼于更新、更好、更有趣的方式。对他们来说,这不是过去的例行公事,而是对现状的健康挑战,以及对过于缓慢的步伐的愤怒。
如果ENTJ不是民选领导人,他们可能仍将担任领导的角色,因为他们的本性是改变事情,让它现在发生。处于正在发生的事情的中心,并将坚持不懈地确保专注于目标。
ENTP可以找到绕过障碍和问题的方法。头脑清醒、自信的他们可以激发团队的活力,打破惰性,但他们可能不会坚持到底,因为他们喜欢不断进入新的领域(这可能是个灾难)。
3、作为被管理者
管理ENTJ在某些场合可以提供合适的条件,让他们领导,无论是人、项目还是任务,让他们有权去做,偶尔也要把他们拉回来,确保团队成员与他们在一起。(因为能力强的ENTJ太突显了,领导力浑然天成,你想要管好他,就不能太放纵他)
ENTP需要空间和灵活性,因为他们喜欢按照自己的方式做事(这样的话不可控因素就有点多了,有利有弊),以令人难以置信的爆发力工作,让事情进展得很快,然后寻找下一件让他们感兴趣的大事。
三、ENTJ与ENTP冲突
有些人寻求和谐,有些人认为冲突只是激烈的讨论,有些人情绪化,有些人更真实。因此,这没有对错之分,可以认识两个不同的人并了解对方如何处理冲突,以及这对他们如何合作意味着什么。
1、对冲突局势的初步反应
ENTJ喜欢将冲突作为一种讨论、告知和完成任务的手段。他们喜欢很好的争论,他们的观点会很强硬,一旦发生冲突就会很快忘记。
ENTP对冲突感到满意,因为这可以让他们提高辩论技巧并进行言语辩论。他们不会在情感层面上真正参与,而是将这一切视为一场有趣的游戏。(辩论手段一般的ENTP容易弄巧成拙,看起来像班门弄斧,甚至有时候还辩论不过INTJ)
2、他们将要解决的问题
ENTJ不喜欢任何阻碍进展的事情,他们会直接明确地表达自己的观点。他们的全部目的是实现变革,他们不喜欢缓慢的步伐。
赢得辩论对ENTP来说非常重要,因此他们希望被证明是正确的。告诉ENTP他们错了就像向他们发起挑战,他们会很高兴接受的。(找到合适的论点可能有点困难)
3、冲突风格/沟通
ENTJ是极其直接的,有时甚至令人不快,因此他们可能不会意识到敏感性,尤其是在其他人可能不喜欢冲突,有些人甚至可能害怕冲突的情况下。
尽管ENTP具有人际交往技能和语言能力,但他们本质上是一名分析师,他们的方式将是使用逻辑、理性论证和实证数据来享受辩论并赢得胜利。(感觉诡辩属性有点大于分析)
4、冲突之后的感受
ENTJ通常会认为他们进行了温和的讨论,而另一个人则认为他们在战斗。争论是让ENTJ思维变得清晰的方式,一旦它结束,它就会被完全遗忘。
ENTP的低无聊阈值意味着当冲突发生时,冲突就结束了,他们会继续前进。他们往往不会记仇,也不会回头看,因为还有很多更令人兴奋的机会。(这也是ENTP好玩的一个地方)
四、ENTJ与ENTP关系
ENTX都有不同的动力、价值观和对世界的看法,部分原因是个性本身。以下部分描述了每个人可能如何与他人互动,以及他人如何看待他们。
1、与他们在一起
ENTJ会很自信,精力充沛,喜欢激烈的辩论,因为这是他们的谈话方式。因为他们是如此自信和直言不讳,他们的直率可能会在不经意间让人们感到不安。
引人入胜、似是而非、令人兴奋和娱乐性强的ENTP与周围环境非常适应,并不断寻找机会和可能性,以满足他们对新事物的强烈渴望。
2、处理情绪
ENTJ并不真正理解情绪,他们更喜欢把问题当作问题或概念来处理,当然,试图吸引他们情绪的一面并不是解决问题的最佳方式。
ENTP经常与ENFP混淆,他们都有魅力、哄骗和说服他人的能力。然而,ENTP将是务实的决策者使用经验数据、证据和逻辑来决定。(在皮的表象下,还是相对会稳一点)
4、开放和分享感受
ENTJ很容易分享他们的想法,但并不是一个真正情绪化的人。他们开放而自信,每个人都会清楚自己的立场,但这可能仍停留在大脑层面。(也有点面瘫而已)
ENTP具有令人难以置信的人际交往技能,将热情款待那些想成为他们团队一员的人。然而,他们并没有真正的情绪化,所以当他们感到无聊时,他们会很容易地继续摸索道路前进。(会热情)
5、驱动因素和价值观
由于ENTJ主要关注的是让事情发生,他们可能没有意识到其他人可能需要更长的时间才能理解,或者可能没有那么坦率或直接,并认为沉默就是同意。(所以执行力、推进能力喜人)
ENTP的无聊阈值很低,他们需要不同的、令人兴奋的、新的、某种“修复”来保持他们的兴趣,从一个令人兴奋的情况转移到另一个令人难以置信的能量。(所以固定的工作内容对ENTP是好事还是坏事?)