问INTJ，你在当前的工作环境中是否很没安全感？你会不会因为效率高而没表现的忙碌容易被开？ （抉择）

如果你很痛苦，你可以退出，试试别的事情。

如果你仍然痛苦，那就是你自己的问题了。

自我平衡

以下是INTJ在工作过程中可能会碰到的情况之一（不局限于INTJ，任何人都会）

Leader在面对一个群体时，在不知道具体能力+任务的情况下。基本上会认为都在工作，且差不多在同一个水平位上。

如果群体中，有INTJ型人A，他效率快，质量高。但是和leader不通气的情况下，leader可能会觉得你是不是任务少。

如果群体中，有某型人B，会来事儿，但不做啥事儿，leader在不了解情况的思维下，认为B做的不错。

这时还有C，洞察了A+B的表现和后果。那就按部就班吧，不多做也不少做，稳稳当当中坚力量。

Leader不明鉴的情况下，吃亏的是A，占理的是B，稳得一匹的是C。
群体中，B是可能会惹人厌，C可能会同情A但不会戳破，因为A可能会帮助C做很多事。

Leader明鉴的情况下，A会有优势，B会被打压，C还是最稳的一个。

其实这个问题和如下问题，有异曲同工之妙：“为什么古时候的皇帝老是听信奸臣的谣言迫害忠臣?难道他们一点都没有判断力吗？”

一些人（INTJ）会是一开始就马力全开的类型，效率高，但是可能暗暗吃亏；
所以，你在碰到这种情况的时候会怎么办呢？

这个世界，有20%的人是无论你怎么努力和讨好，他们依旧不喜欢你。这部分本质是玄学以及彼此气场的排斥。而有20%的人是无论你多笨，犯了多大错误，只要是能补救的程度，就依然喜欢你。这部分本质是能量场的吸引以及底层价值观的契合。而有60%的人，会根据你当下的行为及阶段性利益，一会儿觉得你人还OK，一会儿觉得你不怎么样，这部分取决于双方地位以及价值互换。
说那么多，主要是想告诉你一个坏消息以及一个好消息。坏消息是，你无法让所有人都喜欢你。
而好消息是，这没所谓。